宁波
招工启事
本厂现因生产经营需要，的招聘以下人员:
招xx专业学员，要求:(男或女)，高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。
招xx工人，要求:男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。
工资面议，
联系电话:xx
地址:xx
一般的写法应该包括下面的内容：
招聘启事名称：如“某某公司普工招聘启事”等;
公司介绍，公司发展规划，以及其它(重点描述公司的状况，未来发展目标，取得的成绩等等);
求职人员应聘条件(需要哪些技能，年龄有无限制等);
待遇(每月薪资，有无提成，休息时间，福利有哪些);
联系方式(电话与公司地址必不可少)。
以上5个内容是普工招聘的主要内容，包含了这些内容，一篇普工招聘启事便正式完成。下面来看一个例子，具体熟悉一下怎么写普工招聘启事。
请参考下面例子：
x士康招聘启事
集团多年来致力于研发创新，以核心技术为中心，包括：纳米技术、绿色制程技术、平面显示器技术、无线通讯技术、精密模具技术、服务器技术、光电 / 光通讯技术材料与应用技术及网络技术等。富士康是全球3c代工领域最大又成长最快的国际科技集团，主要上市成员已于亚洲及欧洲的证交所、香港证券交易所及伦敦证券交易所挂牌交易，集团全球总市值超过700亿美元，布局横跨欧、美、亚三大洲，员工总数超过120万人，并全球共取得超过15，300件专利。
现招聘以下人员：
操作工：50名
一、基本要求
年龄18周岁以上，性别不限。
初中以上学历。
身体健康，无不良嗜好。
二、待遇
试用期：两个月个月，转正后（ 薪资 ）。
公司按照国家规定给员工办理社会保险。
包吃包住，住集体宿舍。
公司每年组织一次集体旅游。
对在工作中表现优异的员工年终公司给予一定的奖励。
每个工厂招聘，都有自己的要求。就算是普通工人也是需要一定的经验。对于工厂生产来说会更加的有效率。节少培养工人的时间，产生更大的价值。就算是一个很普通的工作，也是要有诀窍。就是做流水线也要懂得怎么按标准来装配包装。起码的常识要有。
有没有这种经验，对于招聘方来说是很看重的。如果你刚好做过这方面的工作。那么很有可能就会被录取。
现在一线工人流动性也是非常大。很多工厂这边刚招人，那边就有在办离职手续的。这对于工厂来说增加了工作量，增加了成本。
一个工人招进来做不了多少时间，又要重新再去招人。很多工厂有订单，但是没工人。这也是非常头疼。所以员工的稳定性是非常重要。
工厂招聘工人也是有自己的选择，在能力方面也是有考虑的。怎么发现你的能力，就是在问问题交谈当中。看你的思路清不清晰，有没有自己的想法？
工厂用人，如果你有更多的能力经验。你肯定会有优势。虽然一开始只是个普工，但是经过学习提升，还是有更多的发展的。用工方也是这么想的，招一个人来能够当两个人用，那是再好不过。肯定想要优中选优。
撰写案例：
标题招聘启事文稿的标题常见的有两种：一种是＂招聘启事＂，＂招聘＂、＂诚聘＂等，这种标题简洁明了。
另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。
开头招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。
常见的有三种开头方式：
引子式。
直接干脆，三言两语。
直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。
这比较适合知名度较高的企业单位采用。
简介式。
在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。
这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。
议论式。
常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了＂招聘＂这个主题；第三种开头方式还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。
正文招聘启事正文主要列出招聘的专业（或岗位）、要求、数量和待遇等内容。
应聘方式应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名。
